La motivación de Rosenthal: efecto Pigmalión

El efecto Pigmalión o Efecto Halo , fue experimentado por Rosenthal , introduciendo en unas pruebas de inteligencia a un grupo de alumnos con problemas escolares , e informando a sus  familias y profesores que tenían mucha capacidad .
Sorprendentemente pasaron a ser de los más destacados en clase, y el profesorado comprobó su rendimiento por encima de la media.
Cuando hay confianza en alguien y se manifiesta 

• Aparece una afectividad mayor
• Se le enseña más
• Se le exige más
• Se le ofrecen más oportunidades para opinar

Muchas personas en posiciones de liderazgo de equipos lo aplica:   

• Estando convencidos de que su equipo puede rendir mejor contando con su apoyo
• Creyendo que pueden enseñar y apoyar para incrementar su implicación
• Aplicando el poder como elementos adicionales del efecto Pigmalión
• No estigmatizando a ningún miembro del equipo

Porque la motivación es resultado de una disposición interna adecuada y orientada a conseguir un rendimiento mejor, y es una manera de afirmar el desarrollo de la participación de la plantilla a la organización.

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