El circulo verdugo- víctima- verdugo en la empresa

En toda organización es frecuente encontrar creencias de gran carga motivacional y vivencial del tipo:
“No me digas lo que tengo que hacer. Enséñame”
El liderazgo supone la habilidad de inspirar a otras personas, y se fundamenta en la ejemplaridad, por tanto no vale focalizar el problema solamente en el equipo. Porque el estilo de liderazgo tiene su reflejo en el desempeño del equipo.
Las organizaciones tienden a promocionar a los buenos empleados confiando en que “lo de llevar gente” es función exclusivamente del “carácter” y que no es una competencia a desarrollar.
Las conductas organizacionales tienden a la neurosis ante la ausencia de alineación de los estilos de liderazgo con los valores de la empresa, o una guía de la gestión del talento del capital humano, etc.

Fuente: F. C. Gea

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